ธุรกิจของคุณจะไม่มีอะไรเลยหากไม่มีพนักงานและสมาชิกในทีมที่ทำให้วงล้อหมุนวันแล้ววันเล่า การให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานหนักเป็นวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพในการบอกให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาชื่นชมมากแค่ไหน ซึ่งจะนำไปสู่ ประสิทธิภาพ และผลผลิตที่เพิ่มขึ้นคุณไม่จำเป็นต้องทำลายธนาคารเมื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่สมควรได้รับ – โทเค็นแสดงความขอบคุณที่ได้รับการพิจารณาอย่างดีนั้นมีประโยชน์
มาก โดยไม่คำนึงถึงมูลค่าทางการเงิน เป็นความคิดสร้างสรรค์
มากกว่าต้นทุนที่พนักงานส่วนใหญ่เชื่อมต่อด้วย เพื่อช่วยให้คุณคิดหาวิธีให้รางวัลและยกย่องพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดี ลองพิจารณาคำแนะนำ 12 ข้อต่อไปนี้
ที่เกี่ยวข้อง: 15 วิธีในการเป็นผู้นำด้วยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
1. ของที่ระลึกบริษัทสุดเท่ (ที่พนักงานจะใช้จริง)
ของที่ระลึกของบริษัทแบ่งออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ ขยะคุณภาพต่ำที่ใช้เงินทุนสตาร์ทอัพหมดและถูกทิ้งลงถังขยะ หรือโทเค็นแสดงความขอบคุณที่ถูกนำไปใช้จริง
การให้รางวัลแก่พนักงานด้วยความเก๋ไก๋ที่พวกเขาจะใช้ทำให้พวกเขานึกถึงคุณทุกครั้งที่ใช้งาน ซึ่งช่วยกระชับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีนักกอล์ฟตัวยงหรือไม่? สิ่งง่ายๆ อย่างลูกกอล์ฟคุณภาพที่มีโลโก้บริษัทอยู่นั้นช่วยได้ นอกจากนี้ยังแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณลงทุนในความสุขของพวกเขานอกกำแพงสำนักงาน
2. บัตรชมการแข่งขันกีฬาหรือคอนเสิร์ต
ตั๋วเข้าชมการแข่งขันกีฬาและคอนเสิร์ตเป็นของขวัญที่ดี เนื่องจากเป็นกิจกรรมที่คนส่วนใหญ่สนใจ แต่ค่าใช้จ่ายมักจะทำให้หลายคนไม่อยากเข้าร่วม
บริษัทนายหน้าขายตั๋วส่วนใหญ่ เช่น Ticketmaster เสนอตัวเลือกในการตั้งค่าการแจ้งเตือนตามศิลปินและทีมกีฬา แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือตำแหน่งและสถานที่ ตั้งค่าการแจ้งเตือนสำหรับสถานที่ในท้องถิ่นของคุณและจับตาดูกิจกรรมสนุกๆ จากนั้นให้รางวัลแก่ผู้ที่มีผลงานยอดเยี่ยมด้วยตั๋วคู่หนึ่ง ให้มันสุ่ม ดังนั้นพนักงานอย่าคาดหวังทุกครั้งที่มีเหตุการณ์มาถึงเมือง
3. การออกนอกบ้านของทีม
การพากลุ่มพนักงานไปดูหนัง อาหารค่ำแบบกลุ่ม หรือเล่นโบว์ลิ่งไม่เพียงแต่เป็นรางวัลที่ดีสำหรับงานที่ทำได้ดีเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างขวัญกำลังใจและวัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย คุณจุ่มสองครั้ง — คุณทำให้พนักงานของคุณมีความสุขและสร้างทีมโดยรวมที่แข็งแกร่งขึ้น
หนึ่งในสถานที่ที่ฉันชอบที่สุดตลอดกาลในการพาทีมคือ Top Golf มันเป็นสภาพแวดล้อมที่สนุกสนาน – สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันและสังคม นี่เป็นการตั้งค่าที่ดีที่สุดที่จะใช้
เมื่อคุณต้องการให้พนักงานผูกพันและเสริมสร้างเคมีของพวกเขา
4. รางวัลบริษัท.
รางวัลเป็นรางวัลที่ทรงพลังมากซึ่งจะทำให้พนักงานของคุณพยายามมากขึ้น ฉันรู้จักบริษัทบางแห่งที่มอบรางวัลโดยที่พนักงานแสดงรางวัลอย่างภาคภูมิใจบนโต๊ะทำงาน เป็นความรู้สึกถึงความสำเร็จที่พวกเขาต้องการแบ่งปันกับทุกคนในองค์กร
คุณไม่จำเป็นต้องให้นาฬิกา Rolex ที่ทำขึ้นเองหรือสิ่งใดก็ตามที่อุกอาจ — มีรางวัลสำหรับพนักงานที่ออกแบบเอง และน่าดึงดูดใจมากมาย ที่คุณสามารถกำหนดเองได้ในราคาต่ำกว่า $100 คุณต้องการมอบรางวัลที่ผู้รับจะแสดงให้คนอื่นเห็น สิ่งนี้ทำให้พนักงานจำนวนมากขึ้นในโอกาสนี้เพื่อพยายามรับรางวัลของตนเอง
ที่เกี่ยวข้อง: 22 คุณสมบัติที่ทำให้เป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
5. สมาชิกโรงยิม
ผู้คนจำนวนมากให้ความสำคัญกับสุขภาพและการออกกำลังกายมากกว่าที่เคย การให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการเป็นสมาชิกโรงยิมแบบจ่ายเงินของบริษัทเป็นการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกรายเดือนราคาประหยัดหลายรายการโดยเริ่มต้นที่ $10 ต่อเดือน และแฟรนไชส์โรงยิมขนาดใหญ่หลายแห่งมีสาขาหลายพันแห่ง โดยหลายแห่งเปิดตลอด 24 ชั่วโมง มันเป็นรางวัลที่เรียบง่ายที่จะได้รับอย่างดี
6. รับประทานอาหารกลางวันกับผู้บริหาร ผู้ก่อตั้ง CEO ฯลฯ
พนักงานส่วนใหญ่จะชอบโอกาสที่จะรับประทานอาหารกลางวันกับผู้บริหารหรือซีอีโอ มันเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เชื่อมต่อในระดับส่วนตัวและหารือเกี่ยวกับปัญหาหรือให้คำแนะนำ – สิ่งที่พวกเขาอาจทำไม่ได้อย่างอื่น
credit: twinklesprings.com YouEnjoyMyBlog.com coachwebsitefactorylogin.com uggkidsbootsus.com rebeccawilcott.com bjwalksamerica.com steroidos.com inthesameboatdocumentary.com neottdesign.com sltwitter.com
